Baas is continu op zoek naar nieuwe collega's. Om te stimuleren dat medewerkers in hun persoonlijke omgeving opzoek gaan naar goede kandidaten en een nieuwe collega aandragen, hebben we de aanbrengbonus. Ken jij iemand die past bij Baas en graag bij ons zou willen werken? Laat het weten en verdien een bonus! 

Aanbrengbonus
De aanbrengbonus bedraagt €1.500,00 bruto bij een vak volwassen medewerker en €750,00 bruto bij het aandragen van een leerling.
Een vak volwassen medewerker heeft alle voor de betreffende functie benodigde diploma’s en geldige certificaten en behoeft geen verdere opleiding om deze functie uit te kunnen of mogen oefenen. Een leerling kan zowel een jongere zijn die nog helemaal geen diploma’s heeft ofwel een zij-instromer zijn die de voor een functie benodigde diploma’s nog niet heeft

Spelregels
Er zitten natuurlijk een aantal spelregels aan vast:
• De bonus wordt alleen uitgekeerd bij een succesvolle bemiddeling.
- Voor een vak volwassen kandidaat betekent een succesvolle bemiddeling dat hij/zij aangenomen wordt en minimaal 6 maanden bij ons in dienst is. De uitkering van de bonus volgt dus na 6 maanden na indiensttreding.
- Voor een leerling betekent een succesvolle bemiddeling dat hij/zij na een proefperiode (inleen ofwel tijdelijk contract) aangemeld wordt voor de benodigde opleiding.
• De aangebrachte kandidaat was nog niet eerder voor ons werkzaam (niet in dienst,  niet als inleen of als onderneming);
• De kandidaat moet op de hoogte zijn van het feit dat jij hem/haar aandraagt;
• Of een kandidaat wel of niet aangenomen wordt is altijd ter beoordeling aan de afdeling HR/het Regiomanagement;
• BMC-leden en medewerkers van de afdeling HR zijn uitgesloten van deelname aan deze regeling.

Personeelshandboek
Bovenstaande informatie staat ook vermeld in artikel 14.4 van het Personeelshandboek van Baas B.V. Het Personeelsboek kun je via intranet hier downloaden: http://intranet/hr/personele_regelingen/